Вниманию работодателей: отчетность по форме СЗВ-ТД необходимо представить до 15 февраля

ГУ – Главное управление  ПФР №9 по Москве и Московской области напоминает, что в срок не позднее   15 февраля 2021 года работодателям необходимо представить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности (по форме СЗВ-ТД), содержащие информацию о последнем кадровом мероприятии (прием на работу, перевод) в отношении работников Вашей организации, по состоянию на 1 января 2020 года (первичное наполнение).

 «Указанные сведения должны быть поданы на работников, в отношении которых в течение 2020 года не проводились какие-либо кадровые мероприятия (прием, перевод, увольнение), а также работниками не подавались заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, то есть форма СЗВ-ТД не представлялась» – пояснила начальник Главного управления ПФР №9 Людмила Тарасова.

Работодатель несет ответственность:

–  за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;

– за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

–  за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда (часть 2 ст.15.33.2 КоАП);

–  за несоблюдение порядка представления сведений о трудовой деятельности в форме электронных документов (ст.17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. №27- ФЗ, часть 1 ст.15.33.2 КоАП).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.